Житель Омска добился, чтобы работодатель возместил ему долг по зарплате, хотя трудился без официального оформления. Факт трудовых отношений был зафиксирован благодаря Омскому областному суду.
Как сообщает облсуд, с 2012 по 2014 год омич работал в ООО «Цефея». Когда мужчина уволился, работодатель выдал ему трудовую книжку без записи о том, что этот человек когда-либо трудился в этой фирме. Зарплату до конца гражданину не выплатили.
Омич обратился в Куйбышевский районный суд с гражданским иском к ООО «Цефея». Почему это произошло так поздно, история умалчивает, но недавно Куйбышевский райсуд признал правоту истца. Суд обязал «Цефею» внести омичу запись в трудовую книжку и возместить ему долг по зарплате и компенсацию морального вреда. «Цефея» подала апелляцию в облсуд.
Омский областной суд признал доказательства, из которых исходил суд первой инстанции, убедительными. О том, что омич действительно работал в «Цефее», свидетельствовали трудовой договор и копия приказа о приёме на работу. На договоре стояла печать «Цефеи». Нашёлся и свидетель, который не побоялся подтвердить в суде, что с 2012 по 2014 год истец трудился в компании.
Директор «Цефеи» пожаловался, что его не известили о судебном заседании надлежащим образом. Коллегия облсуда отклонила этот довод: ответчик извещался судом по адресу, указанному в ЕГРЮЛ.
Решение Куйбышевского райсуда было оставлено без изменений: «Цефея» должна удовлетворить требования бывшего работника.