Молодые специалисты Омского НПЗ стали призерами престижного международного конкурса WorldSkills Hi-Tech 2019. Ежегодно в нем участвуют тысячи профессионалов из крупнейших компаний России и мира. В этот раз серебряные медали получила команда Омского НПЗ. Не секрет, что сегодня именно специалисты — основа успеха компании. Как устроена охота за молодыми и целеустремленными, рассказываем на примере Омского НПЗ «Газпром нефти». В рамках комплексной программы профориентации «Школа — ссуз/вуз — предприятие» ОНПЗ сотрудничает со школами и учебными заведениями среднего и высшего образования. А насколько эффективно, расскажут сами студенты и выпускники базовой кафедры «Газпром нефти» в ОмГТУ.
Маленький шаг в большое будущее
Эдуард Салий, студент 1 курса специальности «Химическая технология природных энергоносителей и углеродных материалов»:
— Меня всегда интересовало все, что связано с нефтепереработкой и в целом с органической химией. Я смог поступить на целевое место от предприятия и это, можно сказать, определило мое будущее. Теперь, если буду хорошо учиться, то получу работу. Скорее всего стану оператором технологических установок, который контролирует этапы переработки нефти.
Никита Руденко, студент 1 курса специальности «Машины и аппараты химических производств»:
— За несколько месяцев до поступления я начал усердно готовиться и решил выбрать именно это направление. Пока еще точно не знаю, с чем хотел бы работать, так как я только начал учиться, но точно знаю, что работа у меня будет.
От теории к практике
Базовая кафедра в Омском государственном техническом университете действует с 2014 года. Ее студенты могут пройти практику на предприятии и применить полученные в вузе знания. Среди преподавателей кафедры есть специалисты-практики, объясняющие технологические процессы на производстве. Отработать профессиональные навыки студенты могут на специальных тренажерах и моделях оборудования на базе учебного технического полигона.
| |
|---|
Владимир Каныгин, оператор технологических установок первичной переработки нефти ОНПЗ:
— Окончательное решение учиться на базовой кафедре я принял благодаря перспективе дальнейшего трудоустройства. Во время обучения мы проходили практику на заводе, и это большой плюс. Во-первых, на старших курсах практика была оплачиваемая, во-вторых, это помогло адаптироваться и быстрее войти в рабочий процесс. А в-третьих, уровень подготовки выпускников базовой кафедры существенно выше, чем у многих других — я это замечаю по своим коллегам.
Вероника Лоджанская, специалист первой категории группы методологии, планирования и расчетов ОНПЗ:
— Когда я только поступила, ожидания были слегка завышенными: думала, выйду на предприятие и сразу стану начальником. Но благодаря тому, что обучение на базовой кафедре было приближенно к производству, понимаешь свою роль в компании и то, что всему придется учиться. Моих амбициозных целей все-таки удалось достичь именно благодаря программе «Школа — ссуз/вуз — предприятие», так как мне сразу дали хорошую должность. Знания, полученные в студенчестве, позволили начать работать без дополнительного обучения. Мы проходили практику и на производстве, и в офисе.
Не упускать таланты, а развивать их
В компании не скрывают, что программа подготовки высококвалифицированных кадров нужна еще и для того, чтобы талантливая молодежь оставалась в Омске. Это один из ключевых по значимости городов для «Газпром нефти». Выпускники базовой кафедры тоже понимают, что они востребованы на местных предприятиях, могут рассчитывать на достойные рабочие места и имеют хорошие перспективы.
| |
|---|
Владимир Каныгин:
— Сейчас я работаю оператором технологической установки, и недавно мы проводили капитальный ремонт оборудования, в котором я был задействован. Для меня это невероятный опыт, но останавливаться на достигнутом не планирую. В ближайшее время хочу стать механиком.
Эдуард Салий:
— После обучения планирую остаться работать в Омске, на предприятии. Хочу развиваться в профессиональном плане, получить еще и экономическое образование и стать технологическим переводчиком — это поможет в карьерном росте.
Курс на повышение стандартов
Еще одна глобальная задача программы «Школа — ссуз/вуз — предприятие» в том, чтобы дать новичкам установку: высшее образование — это только начало. Сотрудники со студенческой скамьи учатся принимать нестандартные, креативные решения, работать в команде, расти и развиваться профессионально.
Вероника Лоджанская:
— После университета я начала работать технологом, но потом мне предложили заниматься проектной деятельностью. Было приятно, что для этой работы выбрали именно меня. Сейчас мы занимаемся проектом по развитию системы управления операционной деятельностью. Проще говоря, меняем культуру производства: повышаем эффективность предприятия и уделяем особое внимание безопасности.
| |
|---|
Проектный офис проводит обучение сотрудников, они систематизируют свои знания, лучше понимают, что нужно делать для повышения своей эффективности. В планах у компании сформировать команду помощников, которая будет внедрять новую систему управления на дочерних предприятиях в разных городах. Было бы классно попасть в эту команду и не только посмотреть, как устроены другие предприятия, но и помочь их сотрудникам улучшить процесс производства.