HeadHunter: «В поисках работы половина жителей готова покинуть Омск»

— Многие омичи рассуждают в соцсетях, что в Омске трудно с работой, что тут низкие зарплаты и, вообще, мол, надо «валить». Даже появился своеобразный мем в сети «Не пытайтесь покинуть Омск». Есть такая особенность у Омска или это все надумано?

 — Я бы не сказала, что в Омске ситуация с работой тяжелее, чем в других городах Сибири. Правда, среди сотрудников различных компаний мы делали опрос, который показал, что в Омске больше всего людей, которые недовольны своими зарплатами. Может, это вопрос мироощущения, замечательный город, но почему-то у всех все плохо. Действительно, в Омске встречается достаточно много негатива, но при этом средняя зарплата в вашем городе составляет 25 тысяч рублей. В Барнауле 23 тысячи, а в Новосибирске — 30. То есть Омск в тренде, город не выбивается из ряда крупных городов Сибири. Последние года два суммы не меняются.

— Принято считать, что в России есть главные центры притяжения рабочей силы — Москва и Санкт-Петербург. Есть ли такие центры в Сибири?

 — Исследования HeadHunter показали, что сибиряки, в том числе омичи, больше всего хотят уехать в Москву, Санкт-Петербург и Сочи. Очень многие переезжают из-за климата. Сочи еще больше поднялся на волне олимпиады. Люди хотят жить и работать в современном продвинутом городе. В Сибири таким центром притяжения можно назвать Новосибирск. Надо сказать, сейчас люди стали более мобильными в плане работы, по большей части все это благодаря интернету. Есть общемировая тенденция жить там, где работаешь, а не работать там, где живешь. У нас пока так не принято. Хотя уникальному специалисту гораздо проще уехать туда, где на его способности будет спрос, а не мучиться, рассказывая всем про то, как плохо в Омске с работой. Еще Омск третий после Томска и Кемерова город, откуда хотят уехать больше всего жителей. Точнее сказать омичи больше остальных готовы к переезду в другой город при поиске работы.

— Почему сейчас на сайтах, которые предлагают работу, соискателей меньше, чем вакансий? Не хватает рабочей силы или люди не хотят работать?

 — Действительно, сейчас вакансий достаточно много. На рынке труда отражается та самая демографическая яма 90-х годов. Ничвительного в том, что люди уходят на пенсию, а заменить их зачастую некем. Рождаемость 20–25 лет назад, когда на свет должны были появиться специалисты, которые могли бы занять сегодняшние вакансии, была очень низкой. Поэтому сегодня компании достаточно жестко борются за квалифицированные кадры. Многие организации в кризисные годы, когда приходилось сокращать персонал, «подмочили» свою репутацию работодателей. Теперь они осваивают HR-брендинг — создание имиджа компании как работодателя. Делается это для того, чтобы получился образ компании, в которой все хотят работать. Компании, которую любой мог бы порекомендовать своим знакомым.

— ХэдХантер регулярно публикует исследования о заработной плате. Вы исследуете только «белую» зарплату? Есть ли возможность как-то узнать реальную информацию о доходах омичей?

 — Серая или белая зарплата мы можем узнать только с помощью опроса. Чаще всего те, у кого черная зарплата не любят говорить об этом на сайте. Это может вызвать вопросы правоохранительных органов и повлиять на имидж компании. Лично я не буду рассматривать вакансии с черной зарплатой. Для меня это, наверно, определяющий критерий. Из-за черной зарплаты у работника может возникнуть множество проблем: невозможность подтвердить свой доход, трудности с кредитом, непонятный расчет выплат по больничному. И не нужно забывать о том, что при увольнении нет никакой юридической гарантии, что тебе заплатят по закону. Кроме того, есть большие риски в плане пенсионных отчислений. Белая зарплата, если не индикатор надежности компании, то хотя бы гарантия того, что она законопослушна и не скрывает свои доходы.

— Какие специалисты самые востребованные в Омске?

 — Последние несколько лет самыми востребованными не только в Омске, но и во всей Западной Сибири являются менеджеры по продажам. Сюда можно добавить и всех специалистов сферы торговли. Кроме того, востребованы программисты, системные администраторы и все профессионалы сферы IT. Кстати, люди этих профессий все чаще работают удаленно. Не надо путать это с фрилансом. «Удаленка» — это когда офис компании находится в другом городе, но работник все равно оформлен по Трудовому кодексу.

— Какие профессии в Омске сейчас самые высокооплачиваемые?

 — В Омске, как и везде, больше всего получают топ-менеджеры. По Омску средняя зарплата высшего управляющего звена — 62 тысячи рублей. Но таких вакансий не очень много и чаще всего работодатель не озвучивает заработную плату при поиске сотрудника. Сумма становится известна только после собеседования, которое позволяет определиться с вопросом «сколько стоит этот человек?».

— Интересно как сейчас с подготовкой кадров. Несколько лет назад были бесконечные дискуссии на тему менеджеров, а еще раньше юристов. В виду слабого образования многие из них не смогли найти работу по профессии. Сейчас есть такие «перекосы»?

 — Тут даже речь не о слабой квалификации сотрудника. Рынку просто не нужно столько юристов. Можно провести аналогию с учителями: зачем стране больше учителей, чем рабочих мест в школах? А поскольку высшее образование активно получается на коммерческой основе, этот перекос так и остается. Например, среди ваших коллег журналистов. Несколько университетов в Омске выпускают десятки журналистов каждый год. По специальности многие из них устроиться не могут и осваивают другие сферы. Чаще всего это используется как базовое образование. Журналистика — основа, например, для рекламной деятельности, а юридическое образование может быть базовым для большого количества профессий. В том же бизнесе знание законов — очень серьезная база.

— А какие омские вузы ценятся работодателями?

 — Если честно, то руководители и в Омске, и в России в целом почти не обращают внимание на то, какой вуз закончил соискатель. Но сейчас все чаще можно встретить, как при поиске сотрудника работодатель указывает в графе образование: «высшее техническое (предпочтительно ОмГТУ)». Обычно так делают бывшие выпускники этих вузов, которые встали во главе компаний и считают, что в этом вузе дают качественное образование. Но таких вакансий всего 2% от общей массы. Чаще всего работодатель руководствуется не формальной стороной дела, а конкретными умениями соискателя.

— На что тогда смотрят работодатели при приеме сотрудников? Что играет роль: знакомства, профессионализм, опыт, может быть внешность и умение говорить?

 — Это зависит от должности. Есть профессии, где важна внешность. Например, если нужно много общаться с людьми по работе, как секретари, офис-менеджеры, журналисты, менеджеры по рекламе. Очень часто эти люди выполняют роль визитной карточки компании. Опыт тоже имеет значение, хотя компании становятся гораздо лояльнее к сотрудникам без опыта. Наверное потому, что у опытных сотрудников нет проблем с трудоустройством, если сфера более или менее развита.