Редакция Om1.ru собрала всю актуальную информацию по этому поводу.
Больничный лист – это документ, подтверждающий временную нетрудоспособность гражданина. Выдаётся он по нескольким причинам.
- болезнь или травма;
- долечивание работника в санаторно-курортном учреждении;
- протезирование в стационаре;
- болезнь члена семьи, за которым нужен уход (дети, старики и др.)
- беременность и предстоящие роды;
- карантин.
Больничный при коронавирусе и на карантине
Когда в нашу жизнь вклинилась пандемия, сразу же возник вопрос, а будет ли больничный из-за коронавируса особенным?
Оплачивать «коронавирусные» больничные по повышенной ставке предлагал один из депутатов Госдумы ещё в начале марта. Однако Минтруд не поддержал инициативу. Таким образом, система социального страхования в случае заболевания COVID-19 осталась прежней.
Но есть и некоторые нововведения.
С 20 марта по 1 июля 2020 года вводился особый порядок оформления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина. Эта мера распространялась на тех, кто пребывал в Россию из стран, где были зарегистрированы случаи заражения. При этом больничные выплачивались всем вне зависимости от того, болен человек или нет.
Выплаты проходили в два этапа:
- сначала за первые 7 календарных дней;
- затем после окончания больничного за последующую неделю карантина.
Напомним, карантин для туристов, прибывших домой, составлял 14 дней.
Больничные не ниже МРОТ
Как объяснили в министерстве труда, эта мера необходима в основном для поддержки молодых людей, кто оказался на больничном и чьи доходы по больничному листу могут оказаться крайне низкими из-за небольшого трудового стажа или маленькой зарплаты.
Чтобы осуществить такой план, из бюджета выделили 7 млрд рублей.
Расчёт больничного
Но в таком случае из чего же складывается сумма больничных выплат?
Всё просто:
- берётся средняя зарплата работника за два прошлых года и делится на 730 дней;
- затем полученный результат нужно умножить на количество дней больничного;
- потом – умножить полученное произведение на коэффициент, который зависит от стажа работы.
 |
|---|
Пример:
Предположим у меня зарплата 25 тысяч рублей в месяц. За два года я получу (25 000 рублей х 24 месяца) ровно 600 000 рублей, которые нужно поделить на 730 дней. Получается примерно 822 рубля. Предположим также, что я заболел коронавирусом и недели отлежаться дома мне будет недостаточно, поэтому на всякий случай я сразу ушёл на месяц. Следовательно, 822 рубля нужно умножить на 30 дней. Итого 24 660 рублей, которые умножаем на коэффициент. Увы, я новичок в деле, проработал менее пяти лет, поэтому мне светит только 0,6.
24 660 х 0,6 = 14 796 рублей.
Такую сумму я получу по своему больничному листку при средней зарплате 25 тысяч рублей.
Те, кто работает и вовсе считаные месяцы на новом месте, на больничном будет получать МРОТ, потому что зарплату за два прошлых года посчитать пока невозможно.
Однако установили не только минимальный порог больничных выплат, но и максимальный. Так, за 2020 год можно учесть заработок не более 912 тысяч рублей. Что касается прошлых лет, то за 2019 год – это сумма 865 тысяч рублей, а за 2019 год – 815 тысяч рублей.
В итоге в 2020 году расчёт максимального больничного за месяц выглядит следующим образом:
- (865 000+815 000)/730*30*0,6 = 41 425 рублей (для тех, кто проработал менее пяти лет)
- (865 000+815 000)/730*30*0,8 = 55 233 рубля (для тех, кто проработал более пяти лет)
- (865 000+815 000)/730*30*1 = 69 041 рубль (для тех, кто проработал более восьми лет)
Законодательство Российской Федерации также предусматривает случаи, когда в больничном могут отказать. С этим перечнем причин вы можете ознакомиться по ссылке.
Больничный и школьные каникулы
Сейчас в Омской области продлили школьные каникулы до 16 ноября. Возможно, что дети останутся дома и после этого дня. Вот только родителям взять больничный в связи с продлением школьных каникул не удастся.
Единственное, власти настоятельно советуют предприятиям организовать для сотрудников с детьми школьного и дошкольного возраста работу в дистанционном формате. Но окончательное решение остаётся за работодателем.