Сотрудники омского филиала «Юниливер Русь» пожаловались на руководство из-за жёстких мер в отношении непривитых сотрудников. Работодатель заявил, что ни медотвод, ни нехватка вакцины не станут поводом для послаблений.
В сообщении, которое разослали сотрудникам компании, говорится, что отстранять от работы будут всех непривитых, даже тех, у кого имеется медотвод, но в компании это опровергли.
«Согласно разъяснениям Роструда и Роспотребнадзора на работодателя возлагается право и обязанность отстранять всех непривитых сотрудников от работы без оплаты (даже в случае, когда процент привитых сотрудников будет выше 60%)», — говорится в сообщении.
Помимо этого, в компании заявили, что прививка не является поводом для предоставления выходных. Работодатель рекомендует планировать вакцинацию заранее.
«Сам факт получения прививки не является основанием и противопоказанием к работе. Для подтверждения уважительности отсутствия на рабочем месте необходим подтверждающий документ. Поэтому для того, чтобы вакцинация прошла для вас максимально комфортно, рекомендуем планировать ее по возможности перед выходными», — сообщают в "Юниливер".
При этом возможность выездной вакцинации компанией пока лишь прорабатывается. Сотрудники же должны искать способы привиться самостоятельно. Даже проблема нехватки вакцины в поликлинике не является уважительной причиной.
«В настоящий момент возможность выездной вакцинации в мед. пункте фабрики прорабатывается, но пока поликлиника не готова озвучить даже примерную дату приезда. Если поликлиника не сможет приехать на фабрику или в наличии у них не будет достаточно доз вакцин, это не снимет с сотрудников обязанности привиться. Поэтому вы можете привиться самостоятельно», — уточняют в компании.
За объяснениями в пресс-службу «Юниливер Русь» обратились журналисты сайта «Город55». В компании подтвердили требования, сославшись на постановление Роспотребнадзора и инструкции Минздрава, в которых говорится, что «работодатель вправе отстранить работника в случае отказа от вакцинации».
«Если у сотрудника имеется «медотвод», например, острые и хронические заболевания, кормление грудью в случае рождения ребенка, то никто в компании не обяжет сотрудника вакцинироваться. Такие категории людей мы по возможности переведем на удаленный формат работы или, если такой возможности нет (например, если человек работает на производственной линии) мы будем вынуждены временно его отстранить, чтобы соблюдсти требования безопасности. Такие люди рискуют не только своим здоровьем, но и здоровьем своих коллег», — ответили в компании.
В пресс-службе «Юниливер» уточнили, что компания сейчас работает над тем, что вакцинировать всех своих сотрудников, но этого не позволяет сделать нехватка доз для прививки даже приоритетных категорий граждан. Поэтому работники должны искать выход из ситуации самостоятельно.
«По нашим данным, в ряде областей России сейчас наблюдается нехватка вакцин для прививки даже приоритетных категорий граждан. Омская область в их числе. Для работы над этой проблемой внутри компании создана рабочая группа […] Для того, чтобы ускорить этот процесс, мы предложили сотрудникам также искать возможность сделать прививку самостоятельно, если компании не удастся договориться о нужном количестве доз», — уточнили в сообщении.
Напомним, что у многих предприятий в Омске возникают проблемы с выездной вакцинацией, из-за чего омичи устраивают скопления в специализированных пунктах.