Изначально «Центр медицинской реабилитации» обвинял врача по лечебной физкультуре в неисполнении обязанностей по заполнению отчётов, однако это было обусловленно объективными причинами, так как на сотрудницу было возложено слишком много обязанностей, превышающих её норму нагрузки.
Восьмой кассационный суд оставил решение Первомайского районного суда без изменений. Однако прокуратура и истец оспорил эти судебные акты через Верховный суд РФ. В итоге судебная коллегия признала увольнение незаконным и через апеляционный суд обязала медицинское учреждение восстановить женщину в должности врача по лечебной физкультуре, а также компенсировать моральный вред и заработок за вынужденный пропуск рабочих дней.
Важно, что работодатель не учёл тяжесть «проступка» и принял слишком тяжёлую форму дисциплинарной ответственности — увольнение. Это нарушило трудовое законодательство, что и послужило веским доводом восстановить её в должности.