За что может уволить работодатель
В Трудовом Кодексе РФ закреплены несколько причин, по которым работодатель вправе уволить сотрудника по своей инициативе.
Итак, что же это за причины:
- У вас нет достаточной квалификации для занимаемой должности. Но для этого должны провести аттестацию.
- Вы не исполняли свои трудовые обязанности без уважительной причины и у вас есть дисциплинарное взыскание.
- Нарушили хотя бы раз трудовые обязанности и есть подтверждение этому факту.
- Отсутствовали на рабочем месте без уважительной причины больше четырёх часов во время рабочего процесса или же вообще не явились на работу.
- За нахождение на рабочем месте в алкогольном или наркотическом состоянии тоже могут уволить.
- За разглашение тайны (государственной, коммерческой, например), которую вы узнали в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. Но помните, что у вас должен быть подписан договор о неразглашении.
- За разглашение персональных данных других сотрудников.
- Растрата, хищение, умышленное уничтожение или повреждение имущества на работе.
- Нарушение правил охраны труда в случае, если это повлекло за собой тяжкие последствия,
- а также в других случаях, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если имеет место один из перечисленных фактов, то документы должны оформить в день вашего увольнения. При этом в приказе обязаны прописать факты, по причине которых вы лишаетесь работы.
А если ни один из вышеперечисленных пунктов не подходит? Тогда идём дальше.
Уведомление об увольнении — за сколько дней?
Если вас хотят уволить по инициативе работодателя в связи с ликвидацией (закрытием) компании или из-за сокращения штата, то вам высылают или выдают под личную роспись уведомление за два месяца до предполагаемой даты.
При этом работодатель обязан предложить вам аналогичную должность или же сохранение заработной платы не ниже той, что вы получали. Если вы не согласны, вас уволят в установленном законом порядке.
Бывают случаи, что сотрудник готов уйти раньше двухмесячного срока. Тогда работодатель берёт письменное согласие и фиксирует это в приказе об увольнении в соответствии со статьёй 180 ТК РФ.
Если женщину увольняют в связи с ликвидацией компании, но она беременная или находится в отпуске по уходу за ребёнком, то такие сотрудники имеют право на доп выплаты в соответствии с законодательством.
Могут ли сократить зарплату и на каких условиях
На основании статьи 72 ТК РФ работодатель не вправе уменьшать прописанную в трудовом договоре оплату в одностороннем порядке.
Как исключение: зафиксированный факт неисполнения работником своих непосредственных трудовых обязанностей.
Если же сотрудник выполняет меньший объём работ, чем зафиксирован ранее сторонами, тогда и оплату труда он получит пропорционально выполненной в соответствии со статьёй 155 ТК РФ.
Как разъясняет Госинспекция труда Омской области, работник должен получать оплату даже тогда, когда «компании взяли временную паузу для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики».
Если причины простоя объективные, например, проблемы с логистикой, отсутствие комплектующих, то за это время работник получает две трети оклада. Если простой произошёл по инициативе работодателя, то вам обязаны выплачивать не менее двух третей заработной платы.
Сколько может получить сотрудник при сокращении штата или ликвидации компании
В соответствии со статьями 127 и 178 ТК РФ при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности штата, сотрудник может получить:
- заработную плату за фактически отработанное время (в месяц увольнения),
- компенсацию за неиспользованный отпуск,
- выходное пособие в размере среднемесячного заработка за первый месяц после увольнения.
Что делать, если уволили незаконно
В любой момент вы или работодатель можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
Если вы увольняетесь по собственному желанию, то есть возможность передумать и вернуться на рабочее место, в законодательстве это предусмотрено. Но если вы уходите по согласованию сторон и передумали, то отозвать своё заявление вы уже не сможете (исключение — беременные женщины).
Любые споры решает Государственная инспекция труда Омской области.
У работника есть право обратиться с заявлением в суд с требованием привлечь к административной ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства. Если в ходе проверки выявят нарушения, то вас восстановят и зарплату выплатят.