Увольнение «бездельников, любимчиков и подхалимов» интересует 14% опрошенных. 10% респондентов занялись бы дисциплиной, а каждый девятый омич порадовал бы сотрудников повышением зарплаты.
Некоторые (9%) в роли начальника увеличили бы компенсационный пакет (ввели оплату полисов ДМС, фитнеса, путёвок, оздоровительных лагерей для детей сотрудников, организацию корпоративных мероприятий и проч.). Другие бы (7%) организовали систему материальной мотивации за хорошие результаты в работе. 8% омичей, если бы сели в кресло руководителя, перераспределили обязанности и ввели систему отчётности. Ещё столько же — регулярно собирали совещания и планёрки.
Несколько человек (5%) считают, что нужно ввести систему штрафов и наказаний за опоздания, плохо сделанную работу и прогулы, хоть это и не законно. Кому-то важно, чтобы в офисе был сделан ремонт и имелось новое оборудование, некоторым — организация аттестации и обучения персонала, проведения аудита документации, введения системы планирования (по 4%).
Были также голоса за составление распоряжений о нормировании рабочего дня, введении удалёнки или гибридного формата работы, проведении инвентаризации (по 3%).
Среди опрошенных были и те, кто в роли руководителей послушал бы предложения сотрудников об организации работы, наладил систему предоставления отпусков, изменить график работы (по 2%).
Оставили бы всё, как есть при переходе на руководящую должность 9% омичей.
