Трёхстороннее соглашение, подписание которого состоялось накануне в региональном минэнерго, утвердили министр энергетики и жилищно-коммунального комплекса Омской области Владимир Шнипко, председатель Омской областной организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения Лидия Герасимова и со стороны работодателей генеральный директор АО «Омскоблводопровод» Дмитрий Кремер. Также на официальной части присутствовал руководитель АО «Омскэлектро» Андрей Жуковский.
 |
|---|
«Перед отраслью жилищно-коммунального хозяйства стоят большие задачи по реализации национальных проектов. В рамках исполнения поручений Президента России, главы региона, наказов местных жителей необходимо обеспечить устойчивое социально-экономическое положение работников коммунальных предприятий. Это социальные гарантии в виде зарплат, допвыплат, льгот в соответствии с трудовым законодательством. Благодаря соглашению, мы можем усилить работу в этом направлении», — сказал министр энергетики и жилищно-коммунального комплекса Омской области Владимир Шнипко .
Со стороны работодателей своим мнением поделился руководитель АО «Омскэлектро» Андрей Жуковский. Специалисты этого акционерного общества обеспечивают надёжное электроснабжение всего Омска.
 |
|---|
«Для коммунального хозяйства Омской области, как одного из серьёзных и тяжёлых сегментов, подписание соглашения — это фундаментальное событие. Оно обеспечивает стабильность и гарантии заработной платы для сотрудников предприятий. В свою очередь, это отразится на устойчивой работе всей системы ЖКХ: освещение, водоснабжение, отопление. Качественное предоставление коммунальных услуг, получателями которых являются социальные объекты, коммерческие структуры, жилые дома, зависит от многочисленных работников ЖКХ. Они устраняют аварии, ликвидируют нарушения. Люди — это основа отрасли жизнеобеспечения. Поэтому так важно создавать для их труда комфортные условия», — подчеркнул генеральный директор АО «Омскэлектро» Андрей Жуковский.
Соглашение Омской области заключено в соответствии с действующим законодательством. И помимо гарантий по заработной плате, направлено на укрепление трудовой дисциплины и предотвращение трудовых конфликтов.
 |
|---|
«Это важное событие в сфере жилищно-коммунального хозяйства. Соглашение будет распространяться на все предприятия ЖКХ. Оно позволит отраслевым организациям вести грамотную финансово-экономическую и социальную политику. А также поможет укрепить надёжные профессиональные коллективы, обеспечивая задержку кадров на предприятиях, поскольку тарифное соглашение позволяет регулировать заработную плату. Так, ставка первого разряда согласовывается тремя составляющими социального партнёрства: власть, работодатели и профсоюзы. Предприятия, имея этот документ, смогут регулировать вопросы оплаты труда. Отмечу, что по законодательствуставка первого разряда равняется минимальному размеру оплаты труда. При этом МРОТ ежегодно растёт, поэтому и ставка будет тоже увеличиваться. Кроме того, в этом тарифном соглашении оговариваются различные социальные выплаты. Также предусматриваются безопасные условия труда, выход работников в выходные и праздничные дни. Ведь это тоже требует дополнительного финансирования и дополнительного экономического обоснования», — объяснила председатель профсоюза работников жизнеобеспечения Лидия Герасимова.
Добавим, что, по словам Лидии Герасимовой, теперь можно входить в период утверждениятарифов на коммунальные услуги и формировать финансовые планы развития предприятий до 2025 года.
 |
|---|