В Новосибирске растет доля вакансий с удаленным и гибридным режимом работы

В Новосибирске более 5% работодателей предлагают удалённую работу. Этот показатель выше, чем в 2022 году. Тогда после отмены коронавирусных ограничений число удалённых вакансий сократилось на 1,3 п. п. в сравнении с 2021 годом (с 6 до 4,7%). Как отмечают аналитики hh.ru и МТС Линк (платформа для бизнес-коммуникаций и совместной работы), к уровню 2021 года доля удалёнки на рынке труда ещё не вернулась. В целом по стране число вакансий с дистантом в этом году достигло 6,7%.

1,3% работодателей предлагает гибридный режим работы, когда часть времени работник проводит в офисе, а часть — удалённо. По этому показателю Новосибирская область находится на седьмом месте в России, где в среднем количество гибридных предложений находится на уровне 1,7%.

39,9% вакансий с удалённым режимом работы и 9,2% — с гибридным приходятся на сферу ИТ. На втором месте — финансовый сектор: 31% и 6,1% соответственно.

 

Меньше всего удалёнки оказалось в госструктурах — 0,2% от всех вакансий, тяжёлом машиностроении (0,3%) энергетике и нефтегазовой отрасли (по 0,7%). Госсектор и тяжёлое машиностроение среди аутсайдеров и по гибридному формату — 0,6% и 0,2% соответственно. В последнюю тройку попала также сфера ЖКХ (0,3%).

В целом, отмечают аналитики, во всех отраслях наблюдается своеобразный тренд: удалённые вакансии растут пропорционально гибридным. Исключения составляют учреждения образования, НКО, общественные и благотворительные организации — там количество удалёнки снизилось, а «гибридов» выросло.

В топ-20 специальностей с «удалёнкой» (с долей 20 и более процентов) больше всего ИТ-профессий: гейм-дизайнер, технический писатель, системный аналитик, DevOps-инженер, программист/разработчик, тестировщик, дата-сайентист, продуктовый аналитик, BI-аналитик/аналитик данных. В топе также сотрудники отделов маркетинга. Абсолютные лидеры — операторы call-центров (67,9% сотрудников этого сектора работают удалённо), копирайтеры, редакторы, корректоры (54,7% дистанционных позиций).

По «гибриду» снова лидируют информационные технологии: ИТ-специальности занимают первые 17 строчек. На 18-й и 19-й — комплаенс-менеджер и менеджер по компенсациям и льготам.

 

В 2023 году зафиксировано большое количество предложений по удалёнке для фитнес-тренеров (17,6%). Как отметили аналитики, это может быть связано с большим количеством онлайн-платформ для тренировок. Вместе с тем в сравнении с 2021 годом по удалёнке снизилась доля педагогов и преподавателей (16,4 против 18%), но всё равно количество предложений осталось на достаточно высоком уровне.

«Данные 2023 года показывают: новосибирские компании и сотрудники не готовы отказываться от преимуществ удалённого формата. Пандемия ускорила тренд на цифровизацию бизнеса, и дистанционный способ работы сегодня в порядке вещей. Деловые коммуникации можно успешно проводить из любой точки планеты. Работодатели могут нанимать сотрудников из других городов, при этом бизнес экономит на аренде офисных площадей, а соискатели — на переезде и аренде жилья», — комментирует директор МТС в Новосибирской области Алексей Пахомов.