Даже опытные специалисты сегодня могут долго не находить работу, и причина часто не в уровне профессионализма. Об этом рассказала основатель платформы Defin Наталия Иванова.
По её словам, одной из самых распространённых ошибок остаётся резюме, в котором перечислены только обязанности без конкретных результатов. Работодателям важно понимать, каких показателей добился кандидат: выросли ли продажи, ускорились ли процессы, улучшились ли показатели компании. Без цифр и примеров соискатель теряется среди других кандидатов.
Отдельной проблемой стали навыки общения. Годы удалённой работы повлияли на способность уверенно проходить собеседования. На встречах кандидаты нередко отвечают коротко, неуверенно и не могут подробно рассказать о своём опыте. В итоге за первые 15 минут у работодателя создаётся впечатление, что человек плохо ориентируется в своей работе.
Также значение приобрела скорость коммуникации. Если соискатель долго отвечает на сообщения или медлит с подтверждением встреч, работодатели часто делают выбор в пользу более оперативных кандидатов.
Даже большой опыт может перестать быть преимуществом, если в резюме нет упоминаний о современных инструментах и технологиях. В этом случае специалист может восприниматься как человек, который перестал развиваться в профессии.
Кроме того, некоторые кандидаты долго ищут «идеальную» работу и из-за этого упускают реальные предложения. По словам Ивановой, сегодня компании ценят гибких сотрудников, готовых брать на себя смежные задачи. Нередко быстрее попасть в организацию через промежуточную должность и затем вырасти внутри компании, чем ждать работу мечты, сообщает «Сибдепо».
