Вступили в силу изменения в Трудовой кодекс России, согласно которым работодатель обязан в течение семи рабочих дней по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить причину отказа в приеме на работу, сообщает «РИА Новости».
В пояснительной записке к закону уточняется, что запрет на необоснованный отказ соискателю существовал и ранее (согласно статье 64 Трудового кодекса), но срок, в который работодатель обязан письменно объясниться перед потенциальным сотрудником, не оговаривался.
Из пояснительной записки:
— Таким образом, норма, призванная защищать права граждан при приеме на работу, фактически является мертвой, так как привлечь работодателя к ответственности в данный момент невозможно. Такое положение влечет за собой наличие разного рода злоупотреблений со стороны работодателей, что недопустимо.
Поправки вступают в силу с сегодняшнего дня. Если работодатель получил письменный запрос до этой даты, то ответить соискателю можно и по истечении семи рабочих дней с даты его получения.
Напомним, правительство одобрило поправки в Трудовой кодекс в марте. По мнению работодателей, такое решение — всего лишь очередная бюрократическая проволочка.