Эксперты Hh.ru, сайта по поиску работы и сотрудников, проанализировали ситуацию с трудоустройством в Новосибирской области в первый летний месяц. Ключевой вывод: с ослаблением ограничительных мер, связанных с распространением COVID-19, рынок труда в столице Сибири постепенно начал восстанавливаться, хоть и медленнее, чем страна в целом.
По словам руководителя пресс-службы Hh.ru в Сибири, количество открытых вакансий в июне 2020 года увеличилось на 11% по сравнению с маем (напомним, что начиная с марта количество вакансий в регионе постоянно сокращалось). При этом на докризисный уровень область пока не вышла: так, год назад вакансий было на 12% больше. В целом по России количество вакансий в июне выросло на 34% по сравнению с маем, но сократилось на 2% по сравнению с аналогичным месяцем прошлого года.
Количество резюме в июне тоже выросло — на 3% по сравнению с маем и на 20% по сравнению с аналогичным месяцем предыдущего года. По России в целом — на 5% и на 14% соответственно.
| |
|---|
Наиболее сильно в июне по сравнению с маем вырос спрос на специалистов профессиональных сфер: «Туризм, гостиницы, рестораны» (56%), «Транспорт, логистика» (46%), Автобизнес» (+43%), «Административный персонал» (+40%), «Рабочий персонал» (+40%) и «Юристы» (+48%).
С точки зрения количества открытых резюме, наиболее яркую положительную динамику показали «Начало карьеры, студенты» (+22% по сравнению с маем), «Наука, образование» (+11%), «Инсталляция и сервис» (+10%), «Госслужба, НКО» (9%), «Медицина, фармацевтика» (5%).
Конкуренция среди соискателей Новосибирской области в июне составила 6,6 резюме на вакансию, что чуть меньше, чем месяц назад (7,1). Это соответствует норме: с одной стороны, у работодателей есть выбор, с другой — соискатели могут в комфортные сроки найти новое место трудоустройства. В Новосибирске ситуация более напряжённая — 6,9 резюме на вакансию (впрочем, это существенно меньше, нежели в мае — 8,4).
Очевидный профицит кадров в регионе наблюдается в профессиональной сфере «Начало карьеры, студенты» (18,6 резюме на вакансию), также высокая конкуренция наблюдается в сферах «Высший менеджмент» (10) и «Административный персонал» (9,7). При этом кадровый дефицит испытывают «Страхование» (1,2), «Консультирование» (1,3), «Медицина, фармацевтика» (1,3). Сохраняется серьёзная нехватка рабочего персонала и строителей — на одну вакансию приходится в лучшем случае два резюме.