Специально к дню частного охранника и детектива, который ежегодно празднуют в России 11 марта, эксперты сервиса по поиску работу HeadHunter провели необычное исследование: выяснили, сколько зарабатывают охранники и что нужно, чтобы получить такую должность.
Зарплата
Средний уровень предлагаемых зарплат в вакансиях для охранников составил 34 300 рублей, что соответствует ожиданиям соискателей. Напомним, что прожиточный минимум в Новосибирске — 11 475 рублей. Отметим, что учителям и медикам в Новосибирске предлагают зарплату от 25 000 рублей. Получается, что профессия охранника более востребована на рынке труда.
Возраст
Обобщенный портрет соискателя на позицию охранника, составленный на основе аналитики из резюме на Hh.ru, выглядит следующим образом:
95% кандидатов — мужчины, подавляющее большинство из них в возрасте 46 лет и более (44%), еще 41% соискателей находятся в возрастном диапазоне от 26 до 45 лет.
В основном кандидаты готовы работать полный рабочий день (82%) и по сменному графику (46%), но 8% охранников также рассматривают вариант вахты.
Опыт работы
Большинство предложений о работе были доступны кандидатам без опыта работы (63%). Еще треть вакансий ориентирована на специалистов с профессиональным стажем от одного года до трех лет (32%). И 5% — доля вакансий, в которых указан обязательный опыт работы от трех лет и более.
— В основном компании готовы принимать на работу кандидатов с действующей лицензией частного охранника, которые не лишены таких важных на этой позиции личностных качеств, как ответственность, умение общаться с персоналом и посетителями, аккуратность, стрессоустойчивость, уравновешенность, исполнительность, дисциплинированность. Опыт работы в силовых структурах и хорошая спортивная подготовка могут рассматриваться как преимущество при трудоустройстве, — рассказала Асель Сейлова, руководитель пресс-службы HeadHunter Сибирь.
Конкурс
Сегодня в Новосибирске на одну вакансию охранника в среднем претендуют пять соискателей. В целом, подобное соотношение резюме и вакансий можно назвать нормой для рынка труда: работодатели не испытывают нехватки кадров, а соискатели не сталкиваются с острой конкуренцией за рабочие места.